“史上最苦金饭碗”的是与非

发布人：admin     日期：2012-11-07

前言： 没有基层经验，很难担当公共治理的重任，对“血肉联系”很难说有切身体会。无惧于“苦”、有志于“苦”者愈多，公务员队伍才会实现血液良性循环。一年一度国考热，今岁迎来“史上最苦金饭碗”的吐槽。“常年出差”“职位需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”“能够坚持节假日加班”等“职位备注”让不少年轻考生头大。 相对不太“苦”的职位，竞考人数有的竟然达到数千比一。越“苦”的职位报考的人数越少，以致今年有29个职位始终无人问津。这表明，在所谓“最苦”中也存在辛苦程度不同的差异。 之前疯传“最苦金饭碗”让人以为今年的国考报名人数不多，谁知现实来了一次大大的反击，国考报名人数井喷，竞争比再创新高，制造了近年最“惨烈”的一次竞争。仔细想想国考报名人数井喷也是正常的。今年的国考职位大多集中在实权部门，像竞争最激烈的国家统计局重庆调查总队可谓位高权重。今年大学生、研究生毕业人数再创新高，就业压力增大；最后，从近几年的国考职位要求来看，条件会越来越高，报考会越来越难，更多的人选在今年拼一把也就可以理解了。 理性看待公考是考生的第一选择。考生首先要考虑的不是选择什么职位，更不是考上了去不去这类不靠谱的问题，而是冷静思考自己是否该报考公务员，能不能在选择的岗位上发挥专长学以致用，不要只盯着公务员报名，盯着“不限专业”四字盲目报考，报公考当成就业的第一出路。 特别是应届毕业生，从校门到机关门的转变未必是一件幸事。为什么我们的人事部门在招考时越来越多的倾向于有基层工作经历的人，还特别为大学生村官、三支一扶、西部志愿者等服务基层项目的人员设置岗位，这是公务员工作岗位的需要。所以，对于广大没有基层工作经历的考生来说，理性看待公考当是首选。 都说“国考”竞争激烈，没承想激烈到“万里挑一”的“惨烈”之状，真可谓名符其实的优中选优。为何一个再普通不过的科员岗位能吸引如此多的人报考？最主要原因恐怕与其报考的“低门槛”、“零限制”有关：专业限制不严格，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制。 宽松的报名条件自然吸引了众多考生青睐。因而，虽然职位属性标注为“西部地区和边远艰苦地区”，却不妨碍其一举成为今年最抢手职位。不知道最终脱颖而出、捧得这个最热“金饭碗”的究竟是哪个幸运者？ 有人说，这是年轻孩子不愿意吃苦，工作挑肥拣瘦。或说，这是年轻人目光短浅，只看到眼前实惠，看不到长远发展空间。这些看法在一定程度上反映了年轻学生即将步入社会的简单心理。而由这种简单心理引发的吐槽，也在客观上纠正了社会对公务员都是吃香喝辣的误解。 这次国考突出到条件最艰苦的基层环境中去锻炼的重要性，这本身就是一种变革，恰好体现我们政府在培养人才时更注重基层工作经验。只有在基层，才可以使走出校门的大学生们切实感受时代脉搏，政治上尽快成熟，作风上更加务实，能力上得到提高，与群众的心贴得更近。 因此，我们每一名考生对待今年的“国考”职位，都应抱有积极的态度，响应党和国家的政策——基层才是你们锻炼的最佳地，选择到基层去，做一名为人民服务的好公仆，才是你们正确的方向!事实上，对于不少大学生村官等群体而言，许多所谓的“最苦金饭碗”可能反而是一个获得公务员身份的绝佳机会。原因在于，他们多了一份基层工作经历，对基层的甘苦大多有了些切身感受。这就是触摸基层现实后的改变。 不过，公务员的好处和优势，固然是有目共睹。虽然此前“最苦金饭碗”一说，多少显得有些矫情，但公务员是不是真的全都毫无压力，整日“一杯茶，一张报”便可旱涝保收，恐怕同样是一种误读，至于公务员的优厚福利，以及公务员身份可能带来的额外好处甚至灰色收入，这些当然客观存在，但是否所有公务员都有如此“能量”，显然需要打上个问号。不仅如此，国考不少岗位“常年出差”、“需要晚上值班”、“条件艰苦”的条件限制，恐怕也绝非耸人听闻。 古人云“生于忧患死于安乐”，而从世界各国的兴衰史来看，一个国家的兴盛来源于不断地开拓进取、推陈出新，而因循守旧、一味求稳只能让一个国家迅速的衰败。我们要实现中华民族的伟大复兴，就必须要有一群富有冒险精神，敢于放手一搏的有志青年，而不是盯着权力及其背后的衍生好处趋之若鹜，只有这样我们的国家才有活力、才会欣欣向荣。 感慨“最苦金饭碗”，实在是源于崇拜“官本位”的价值错位。几千年来，“官”一直是社会秩序的核心，是社会主流的代名词，官职的高低不仅是决定事业成败的唯一标准，也是衡量人生价值的唯一尺度。近年来，公务员考试年年大热，每年都有众多考生要挤一挤这座“独木桥”。 有的热门职位甚至都达到了万分之一的招考比例。一些考生为了能抢到这个“金饭碗”而不惜一切代价，有的甚至屡考屡败，屡败屡考。在他们看来，只要进入了公务员队伍，就会衣食无忧，就会有权有势、呼风唤雨，就会光宗耀祖。如今“金饭碗”摇身一变“最苦”。 事实上，世上本无完美的职业，只有最适合的职业，既然如此，公务员无论再怎么“香饽饽”，也绝不可能是普适的职业。相反，作为三百六十行中之一行，公务员职业当然有它的特点和优势，但却并非没有压力，约束与风险。那么，“国考报名热”的背后，究竟有多少真正评估了自身心性与相应岗位的匹配程度，又有多少纯属盲目跟风和从众，自然需要被打上个问号。 当然，尽管人们本身就有“从众”的潜意识，但是，“国考”何以能引发“从众效应”，的确也值得反思。“国考”的魅力为何在三百六十行中一枝独秀，远超其他市场化的行当与职业？过热的“国考”，所形成的人才错配，也更令人担忧。 那么，如何让“公务员”回归三百六十行中的普通一行，或许，只有对权力更多的限制，让市场和社会更多的发育，只有当市场上提供的职业和岗位在福利待遇和发展机遇上都不逊于公务员“金饭碗”了。“从众心态”才能真正消弭，“国考”也才不必年年遭受“过热”的炙烤。 此外，“国考”热的高烧不退也对其自身的选拔机制提出了更高的要求。9000多人中挑一个，果真能选拔出那个最适合这个职位的人？“国考”不但要公平公正，而且其选拔机制也要确保挑出的人能与职位更相匹配。 面对“国考热”尤其是“万里挑一”的纪录，一千个人就会有一千种解读，但当务之急和重中之重，恐怕不是关注考试竞争的激烈程度，而是考虑这样一个问题：如何确保被录用的考生能够勤政为民，始终保持“公仆”本色，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。毕竟政府的一切权力都是人民赋予的，公务员理应对人民群众负责，为人民群众谋福利，并接受人民群众的监督。

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