DHL规避新劳动法：张冠李戴合同蒙骗员工

发布人：admin     日期：2008-01-10

     DHL公司员工向本报记者投诉称：劳动合同法还有20天就要实施了，他们却被跨国大公司狠狠地耍了一把——之前，DHL公司不仅要解雇他们，还说他们不是DHL公司员工；后来，DHL公司虽然承认了他们身份，并同意12月10日之前给予解聘补偿，不想，到期他们却没有得到补偿。 
     在DHL公司工作，却与长江仓公司签劳动合同，在长江仓公司领工资，却被DHL公司解聘。12月10日，DHL公司员工向本报记者投诉称：劳动合同法还有20天就要实施了，他们却被跨国大公司狠狠地耍了一把——之前，DHL公司不仅要解雇他们，还说他们不是DHL公司员工；后来，DHL公司虽然承认了他们身份，并同意12月10日之前给予解聘补偿，不想，到期他们却没有得到补偿。
     记者采访发现，这些员工在与DHL公司有事实劳动关系的同时，也与长江仓公司有法律劳动关系。
     这究竟是怎么回事呢？
      复杂的公司关系
     长江仓是深圳盐田区海边港口的一个仓库，由深圳盐田长江出口货物监管仓有限公司 (简称长江仓公司)，该公司的主要业务是装载货物、租赁仓库。
     2000年来，美国船务公司租赁该仓库经营公司业务，2003年，英运公司收购美国船务公司，2005年，敦豪国际物流(香港)有限公司(简称“DHL”)收购美国船务公司，经营至今；但他们租用的仓库，一直是长江仓公司的仓库。
从2000年开始，在这里工作的员工、工作业务均由这些物流公司领导，人事、财务以及人员招聘也由物流公司管理；但是，他们的工资却是由长江仓公司发放，社保也是长江仓经办，员工劳动合同也是与长江仓公司签署。
DHL公司员工小胡 (化名)拿着一份与盐田港(行情论坛)口很多跨国公司中国员工类似的合同协议给律师看，深圳万乘律师事务所何波律师沉思半晌，说，这份合同说明，小胡就是长江仓的员工，从法律上讲，她与DHL公司没有关系。
一名劳动部门人员亦表示，这份劳动协议没有任何问题。“如果是物流公司的员工，怎么会和长江仓签署劳动协议？难道你们不看协议就签字吗？”劳动部门人员的质疑让这些员工感觉到了疑惑。
他们究竟是谁的员工
     从2000年至今，李晨(化名)与盐田港口很多跨国公司中国员工一样，一直以为自己是跨国物流公司的员工。李晨以前为美国船务公司、英运公司工作，现在是DHL公司的员工。他的工作牌明确显示着他在DHL公司的部门、职务、编号，他也由DHL公司直接领导业务工作。
2007年10月23日，DHL公司表示：长江仓的报关组、闸口组、单证组以及叉车维修组30名工作人员不是DHL公司的员工时。他们不禁傻眼了，也愤怒了。“我们为公司奉献、努力了这些年，怎么就忽然不被承认了呢？”
面对员工的质问，DHL公司也意识到了自己的错误，10月25日，该公司香港总部专门委派相关负责人答复员工：你们是DHL公司的员工。
“既然认可我们是DHL的员工，那么我们要求与DHL公司签署劳动协议！”依照员工小胡的说法，尽管他们是DHL的员工，但由于DHL公司总部设在香港，他们接触最多的还是长江仓，无论工作还是生活，加上劳动协议也是与长江仓签署，所以让人错以为他们是长江仓的员工。
但公司却答说，他们在深圳没有注册，亦没有用工合同，所以没有办法和员工签署DHL员工的用工合同。
为了得到这份大公司的工作，小胡等人只得认可、签署了合同。
主管约谈员工动员辞职
听说一些大企业在新劳动合同法实施前，纷纷解聘员工再续签，而附近其他公司也在开除、否认一些深圳员工，李晨还在庆幸自己幸运，因为他们早与公司连续订立二次固定期限劳动合同，也就意味着2008年之后，他们将成为DHL公司的正式员工，可以向公司申请更好的待遇与福利。10月18日，他们报关组、闸口组、单证组以及叉车维修组4个工作组的全体同事，被通知和主管谈话后，他才知道自己的想法完全错了。
在投诉材料上，他们这样叙述了当时的情况：主管们把各个员工分别叫到办公室谈话：11月1日后，这4个组，DHL公司要转给长江仓公司，或者他们辞职走人，或者转到长江仓公司工作。并且说，如果选择离开，可以得到DHL公司的补偿，如果选择去长江仓公司工作，那么一年内待遇、福利不变，但将得不到DHL公司的补偿。
谈话结束后，李晨等6人选择了离开，6人分别得到几万元不等的补偿，其中工作8年多的老员工李晨得到的补偿最多，共8.9万元。李晨说，虽然劳动合同法就要实施了，但DHL公司未必会把他们当作自己人，还不如拿到钱有保障。何况，对老员工，DHL公司也在积极动员辞职，这样可以拿到较多的补偿。
就在小胡等20多人还在犹豫的时候，DHL公司再次找他们谈话说，依照劳动合同，他们根本就不是DHL公司的员工，而是长江仓的员工，他们选择离开或者留下来，DHL公司都不会给予补偿。
员工与小组一起被“转让”
11月1日，小胡等依照惯例去上班，发现DHL公司高管带领人员正在清点办公用具。
11月4日，长江仓公司开始派人接替、学习他们的业务。DHL公司的财务人员已经撤离长江仓时，小胡等人明白，DHL公司已经将他们连同公司的4个组一起“转”给了长江仓公司。
“我们竟然被莫名其妙地转让了，像货物一样。”小胡的发现让同事们愤慨。他们说，DHL公司和他们签署不当合同后，就一再欺骗他们，使他们感觉到没有保障。
在小胡等人看来，DHL是一家跨国大公司，在这里工作无论是社会福利、工作待遇都应该有保障，但事实却相反。
因为担心失去工作，小胡等人一边工作，一边向劳动部门申请法律援助。
记者多次联系DHL公司的查经理，希望就员工投诉的非法合同、无故解聘、被一起“甩卖”等问题得到答复，他一再表示，对于DHL公司存在的法律问题，已经请示DHL香港公司法律部，由法律部给员工答复；对于记者的采访，DHL公司答复：不要接受记者采访。
说法
律师：
借他人名义签订劳动合同，违法！
深圳万乘律师事务所何波接受记者采访说，DHL公司在实质上与小胡等员工形成事实劳动关系，却借用另一个公司名义与小胡等员工签订劳动合同，其行为违反了劳动法的规定。
何波说，现行劳动法和即将实施的劳动合同法明确规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。规定旨在使劳动者的权利通过固定的书面文字予以确立，它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可作为主要证据使用，有利于纠纷的解决，也便于劳动行政部门监督执法等情况。
何波认为，DHL公司是为了逃避应尽的企业责任、社会责任而借用他人名义与员工签订劳动合同，以合法形式掩盖非法目的，这不仅违法，还是企业对社会的不诚信。
广东海际明律师事务所林武律师分析，DHL公司解聘员工就是要规避2008年1月1日实施的劳动合同法中，签订无固定期劳动合同的规定。因为劳动合同法第十四条第一条明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；第三条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。
对此，何波解释说，从劳动合同法看来，这30名员工并不符合第三十九条和第四十条规定的辞职条件。
DHL香港：
没有做非法的事情
小胡告诉记者，DHL公司香港方面派人来和他们洽谈了，不仅认可他们是DHL公司的员工，也已经同意和他们签署解聘合同，11月23日，他们已经与DHL公司签署了辞职协议，DHL也表示愿意按照劳动合同法给予补偿。在2007年12月前结束劳动合同，并赔付补偿款项。
DHL公司负责内地有关事务的梁先生告诉记者，他们公司没有做非法的事情，对于解聘问题，确实有个别员工不满意或者有意见，但是已经有相关的部门在解决了。
谈及DHL公司30位员工与长江仓公司签订的合同时，梁先生说，DHL是家很大的公司，有些事情不是每个人都知道，他没有听说过有这样的问题。梁先生以不便多谈为由，匆匆挂了电话。 (本文来源：深圳晚报 作者：唐光明)

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