看完‘《劳动合同法》能保护谁？’一文，让我想起网上、媒体沸沸扬扬在说华为7000人重新竞聘上岗事。本人是坚决支持任正非此举的。

中国的法律本属成文法，是滞后于现实的，但新劳动合同法却是一部前卫的法，它远远超过中国社会现实发展环境。

现在，国家社会福利体系跟不上社会的发展，于是把负担转嫁给企业，让企业来承担本应由社会福利体系承担的责任。

整体国民素质暂时与新法并未接轨，一部新法出来，保护的是一大批懒惰惯了的人。让企业养着他们，工作不能胜任、合同到期，你不能“炒”他，硬来就得赔钱，没有什么道理可讲。

一个勤力而有专业的人，企业是舍不得放弃的，要“炒”的都是不合用的人。没有企业傻到把能干的人赶走。

新法，保护国民的惰性，给企业增添了很多额外的负担，若不然，华为也不会花十亿大元来摆平日后可能会产生的更大损失（估计远远超过十个亿，相信这笔帐华为是仔仔细细算过了的）。

相信很多企业都在新法实施前有所动作，长痛不如短痛，一刀切是不得已而为之的事。如果不提前动作，以后的企业就是个福利院，基本没有什么话事权了，任由所谓的“弱势群体”来祸害。

我自己现在一家企业做法人代表，面临同样的困惑。还真希望自己能象任正非一样动作一把，把不合用但仍在凑合用的人提前“炒”掉（如果不是新法，也许还可以给他们一个就业的机会，但新法实施了，这种人，以后连就业的机会都绝不给他！）。因为任何一个管理者都不希望自己的企业成为福利院。

其实，想追求绝对的公平是很难的，但一部法如果偏颇太大，对谁都不利。个人认为，国家应该在提高整体国民素质与改善社会福利体系上下功夫。多给国民提供一些义务教育、后续教育的机会，多提供一些社会福利保障，让人失业、退业后能有一个基本的生存条件，比如基本的生活费用、简单的住所以及医疗保障等，在这样的前提下，让企业创造更多的利税来支持社会福利体系的改善与发展。

把企业变成福利院，一不利于企业发展；二不利于人员就业；三于国于民弊大于利等等。

不信，等着瞧，以后的就业竞争会更激烈，没有工作经验、没才能、不勤力的人，想找份工作，一个字：难！

与此产生的后果是：社会不稳定因素增多，社会治安变差，贫富悬殊加剧，弱者越弱强者越强。