“特种营销部队”征兵标准

发布人：admin     日期：2012-01-05

特种营销部队需要特种人材，企业在选择和招聘营销人员时，往往认为有销售经验、聪明、口才好的人就一定能干好，其实这种理解是片面的，只按照这个标准去选人，有可能会导致失败。选择营销人员可从以下几个方面去考虑。 1、自信乐观，自尊自爱。 2、优秀的语言表达和书面表达能力。营销人员在向客户和消费者介绍企业、产品情况及具体的销售策略和市场远景规划时，需要有出色的口头表达能力和语言组织能力；营销员在进行市场调研、向决策层提出营销策略和建议时，需要有充分、翔实的市场调查报告和建议书。 3、良好的心理素质和较强的心理承压能力。优秀的营销人员在困难、挫折和失败面前能始终保持情绪稳定，在同客户谈判陷入僵局时仍能谈笑风生，应对自如；在客户的诱惑面前能保持心态平稳，坦然拒之，甚至在客户藐视企业和营销人员的存在时仍能保持冷静。　 4、良好的个人形象和亲和力，得体的商务礼仪。要让客户接受你的产品，接受你的销售建议并和你友好共事，就必须先让他们信任感和好感，诚信、干练的个人形象能给客户留下良好的印象，那么你的销售工作就成功了一半，因此营销人员在同客户接触时，一定要注意自己的衣着打扮和个人卫生，注意日常生活和工作时的礼仪。 5．行业专业知识和基本营销技巧。 6．优秀的学习能力 7、良好的沟通能力。良好的沟通能力是营销员综合素质的集中体现。 8、相对稳定职业性和忠诚度。 9、团队合作能力。 企业在选择营销人员时，自述长期怀才不遇，经常感叹“千里马常有，而伯乐不常有”的人是不能被录取的，长期怀才不遇的人一般来讲性格都有这样那样的缺陷，盲目崇拜“个人英雄主义”的营销人员是不能长远发展的。

上一条：360º顾客体验——终端制胜的终极武器
下一条：案例：如何让顾客感觉不“贵”

免责声明：本网站登载资讯文章是由会员发布分享，仅为提供给感兴趣读者学习研究使用，不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。