人事派遣的作用以及它给企业带来的福利

发布人：admin     日期：2012-07-12

您好！ 　　　人事派遣优惠大礼包送给您，以下是介绍： 派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。 （一）用工方式灵活 　　《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式尊才公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 （二）降低管理成本 　　一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦， （三）降低争议风险 1、专业人员操作，专家把关，企业可规避各种操作上造成的用工风险。 2、企业可避免直接用工产生的无固定期限劳动合同的续签风险。 3、企业可避免与员工产生纠纷时，给企业带来名誉上的损失。 4、如发生劳动纠纷，劳动者申请仲裁提起诉讼时对象是派遣公司，企业可避免打官司的风险。 5、派遣公司有一定的人力资源，当企业用工短缺时，能给予相应的帮助，有效缓解企业的招工难。 6、有效应对每年一次的社保和公积金人员缴费基数调整工作。由派遣公司专业人员统计申报，可避免误报和多报，同时可根据企业具体需要申报。 7、有效规避国家每年一次的社保专项审计工作，可节约相应费用等等。 8、如关闭社保帐户，可减少各种检查和审计。 （四）减少人员储备 　　以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一些富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。 （五）进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。 （六）提供专业服务 1、 我们可以为企业免费提供随时随地的人力资源咨询服务 2、 我们可以为企业进行人力资源现状分析和评估 3、 我们可以为企业指导和处理劳动纠纷 4、 我们可以为企业HR每月提供一次人力资源及其他业务培训 5、 我们可以为企业提供一定的“上海人才市场”现场招聘 6、 我们可以为企业新派遣员工提供一次入职培训 7、我们可以为企业提供一本“员工关系”杂志 8、我们可以为企业HR及办公人员提供办理证书类培训，培训费用只需付一半 9、我们可以为企业优惠提供企业内训 10、我们可以为企业优惠购买商业保险和体检

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