如何保障用工风险防范的有效性

发布人：admin     日期：2009-04-23

众多的企业管理者和所有，都有味尝用工风险经历，甚至是抽筋断骨之痛。谈论用工风险，并不是让各位管理者再痛定思痛，而不再受用工风险之害，让我们企业顺利地成长发展，实现决策效益的目标化。 挖掘、分析、确定用工的风险，不是让我们的管理者摆着看画，而要想办法预防它、消灭它，为我们的企业发展铺平道路。为此，我们首先要解决的就是用工风险防范有效性问题，不管采取什么管理方式如果缺乏有效性，就无从防范不防范了。 首先，用工风险防范的有效性，是法律的有效性。大家知道，用工风险的防范是权利义务的补充和完善。之所以防范了用工风险是将可能的权益之争，事先用权利和义务的形式确定下来，为可能的权益之争确定下双方行为依据。这个确定是否能够得到法律的认可，是这个防范措施有效性的关键，如果不能得到法律的认可和支持就是无效的。其次，我们来谈生效的条件。前面已经讲了，生效是法律的生效，是需得到法律的支持和帮助，否则就无从生效不生效。 用工风险防范的有效性，包括三个方面，一是依据有效性，二是程序有效性，三是形式有效性。这三个方面是决定用工风险防范有效与否的关键，或者说是否具有法律效力。有些企业以员工不愿意为由，规避法律要求企业为员工办理社会保险的义务，是不具法律依据的，故得不到法律支持。大部分企业都要求员工离职时要办理交接手续，但如果具体的交接方式和交接内容事先没有得到员工的认可，就不具可实施性。这不属于生效问题，而是方法有效性的问题。如果企业在多种场合强调，员工不得与本企业外的企业建立任何形式的劳动关系，员工也对此规定没有提出异议，但始终没有落实在文字上，或者落实在了文字上，但没有履行员工签订字确认手续，这一规定就不具形式有效性。与员工协商确定双方在员工兼职上的权利和义务，法律是不禁止的，这是法律依据。企业在多种场合与员工通告不得兼职，员工也没有提出异议，这是符合法律规定程序的，也即程序是有效的。但是，就因为形式无效，企业的这条规定无法落实。劳动法明确规定，劳动关系双方应该以书面的形式签订劳动合同。 综上所述，要想企业制定防范用工风险的方法和手段，能够得到法律法规的支持和认可，必须在依据、程序、形式三个方面都满足了法律规定，这样企业权益才能得到法律的保护，否则无任何意义。 防范用工风险的有效性，是用工风险防范的基础，没有这个企业所做的所有防范用工风险的工作都是徒步的。各企业组织应该认真重视，使每一个防范用工风险的方法、技巧都具有可实施性，都具有有效性，都具有保障性。（中国著名人力资源专家 ,中国劳资纠纷网首席导师)张立兴

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