金融危机下的企业——冰火两重天

发布人：admin     日期：2008-12-02

行业发展 　　当雷曼兄弟公司在申请破产保护、美林证券被美洲银行并购，不少受金融风暴影响的高危行业内部风声鹤唳，纷纷爆出裁员传言--面对高危行业的冰冷现实，不少白领都对自己工作的安全性和保障感到紧张。 　　与此同时，不少行业仍然在持续的经济活动中保持着"免疫危机"的能力，并在机遇和挑战中逆势而上，谋求全新的扩张和发展--坚挺行业火一样热的势头，还从另一个侧面让我们深思和获得启发。 　　冰：行业不景气员工担忧 　　据某外企员工小唐报料，近几日，一封名为"大裁员第一波"的电子邮件在各大公司的白领中得到迅速传播，"这封信一共列举了178家企业在近日经济不景气的背景下进行的裁员情况，其中还有22家跨国企业，邮件中还列出了20个被视为不景气的行业。" 　　在这份名单上不乏一些著名的跨国企业，根据该名单，今年因原油价格大幅波动而受到沉重打击的航空业中，航空公司不是减薪就是裁员；证券市场低迷，证券业龙头××证券内部的证券从业人员风光不再，平均降薪15%并且今年没有分红；钢铁业萧条，钢铁企业也均有降薪和裁员的计划，其中某钢铁企业不仅取消年终奖，还在酝酿进一步降薪。 　　除了具体的公司外，该份名单还列出了经济危机中可能遭受重创而陷入整体性不景气的20个行业，并对各行业的不景气程度进行了"星级"评定，注明了评价理由。 　　"不少收到这份邮件的朋友都在多方打听这些信息的真实性，虽然现在还无法完全证实，但大家都感受到了前所未有的压力。"小唐叹气道，在经济危机的冲击之下，不少工薪族们已经需要开始担心自身的饭碗和存活问题了。 　　裁员了，心慌慌 　　郭洋 女 29岁 制造业 　　郭洋挺着大肚子，脸上却没有一般孕妇那样懒散的神情，而是不安地说道："从去年开始，厂里效益就开始不好了，老总的脸色一直不好看，经常开会时发火，最近两个月，厂里关于裁员的消息传得很厉害，大家都人心惶惶的。" 　　"大家都知道金融风暴的大环境很糟糕，所以都小心翼翼地干好本职工作，多数人短期都没有跳槽打算，但是一些有业绩考核的部门由于业绩越来越难完成，导致几位同事因为收入太低而不得不主动离开……"郭洋知道，这是厂里收益不佳引发的"变相裁员"，而她所在的部门的奖金也减少了。 　　郭洋虽然孕期暂时没有被裁员的风险，但她自知如果这样的情形继续，裁员不是最糟糕的，很可能整个厂会倒闭。"我很庆幸老公是公务员，我如果失业了，孩子出生至少还是会有奶粉钱……"郭洋苦笑着自嘲道。 　　火：七大行业"抗跌" 　　虽然经济不景气的旋风袭击全球，但并非所有消息都那么悲观，因为只要经济活动没有终止，就会有行业从中获益和发展壮大，不少行业不仅对危机充满"免疫力"，甚至可能"逆势而上"，在危机中得到发展和壮大。 　　在资产缩水的情况下，大众对各类奢侈品的消费信心不足，开始转向青睐物美价廉的东西，因此能够降低人们消费成本的行业会获得发展良机。此外，有强大公司管理为后台做支撑的行业也会借机调整和完善战略，免疫危机的同时寻找新的发展潜力。采访中，受访者们将抗跌行业锁定在七大行业上，其中包括：职业培训业、留学服务业、综合招聘网站、经济型酒店、电子商务互联网、心理咨询业、医疗保健业。 　　专家建议 　　经济危机下，对我所从事的管理咨询、职业培训工作就有着重要的推动作用。在不少行业不景气的情况下，公司依然保持了与往年同样的客户量，足可以证明行业相当抗跌，与此同时，客户的构成还发生着良性变化，传统的制造业客户比例减少，而不少有知识产权的专业性企业客户反而有所增加。客户质量的提升能够促进整个咨询行业的良性发展，优胜劣汰，重新洗牌。 　　客户使用咨询服务的目的也有所不同了：以往偏重于做人力资源，而现在更多客户希望通过咨询提高管理质量，节约管理成本。此外，以往非常热门的企业管理培训今年比例开始低于个人职业培训，因为不少企业的培训预算都有不同程度的下降，但是不少人为了提升自身素质，抵御裁员的风险，比以往更舍得掏钱在职业培训上。 　　 　　目前的经济状况下还是有一些行业对人才的需求比较旺盛的，比如金融、3G产业相关企业、医药、公用事业等行业的需求不仅没有感觉到下降，而且需求量有所增加。金融危机使中国的企业处于一个比较好的机会去获取以前很难吸引的国际成熟人才，包括一些外籍华人，一些公司已经在开展此类人才的人才抢夺招聘计划，内资银行对一些专业人才也有需求。因为3G的即将到来，移动、电信等运营商，中兴、华为等设备制造商以及无线互联网门户等近期无论在校园招聘还是社会招聘都有较大的人才需求。 　　医改的一些利好消息会对有志于中国市场的医药企业加快布局力度，某医药公司最近就在招聘千名以上的相关业务人员，而政府推出的铁路建设等基础建设投资也会对相关产业链的企业带来人员增长的需求。 　　--智联招聘大客户部广州区域总监 胡海峰 　　面对裁员，你可以做的…… 　　1.保持警觉：对裁员传言保持高度警觉，跟进公司任何裁员的消息，建立一个搜索引擎的自动转发账户，让任何提及你公司可能裁员的新闻报道或者博客文章，第一时间发送到你的电子信箱来。当各类福利出现明显削减的时候，就是需要你警惕的时候，一定要在裁员风暴到来之前就心中有数。 　　2.凸显你的价值：尽最大可能让老板和同事看到你一直在努力的工作，一直不停地工作。在某些情况下，你需要做的是比你的老板早来办公室五分钟，并比他晚走五分钟。尽最大可能让人看见你的存在。 　　3.省钱存钱：积极建立一个应急基金，降低可支配支出。基本原则就是，在你的储蓄账户上要有保障三个月生活开支的款项，以备裁员不测。 　　4.更新简历：确认自己的简历能最大可能地突出你在以往和现在工作中的职业技能和经验，并让它始终处于更新状态。 　　5.开拓职业关系网：多和朋友、以前的同事或家庭成员沟通，让他们知道你可能会找工作。并随时记得"积攒人脉"，尽最大可能帮助自己关系圈的人，因为帮助别人，就是帮助自己。 　　6.如果裁到你头上：如果你最终难逃被裁的命运，尽早和公司协商尽可能丰厚的遣散费，记得放下架子，生活是现实的，属于你的权利必须争取，没有什么是不好意思的。 　　管理越好越抗跌 　　郑南雁 40岁 7天连锁酒店创办人兼CEO 　　作为国内最年轻的经济型连锁酒店掌门人，郑南雁分析道："从今年刚结束的广交会来看，整个酒店行业收益有所下降，但我们的收益却比去年还要好，这说明经济下跌时，消费者的议价能力增加，实惠的产品更具备消费竞争力。"经济型酒店在经济不景气的表现有赖于两股因素的博弈：企业差旅频次和支出的下降带来的冲击，以及本身经济型酒店的概念带给客户的吸引力。这股力量的博弈结果尤其需要关注住宿预算在400元左右的商旅人群当中。 　　在近期国内外经济放缓、金融风暴导致金融资本全球性恐慌等市场低迷大背景下，7天连锁酒店再次获得国际资本青睐。郑南雁感受到行业所迎来的多方发展机遇，"不仅市场需求量有所增加，当下经济型酒店能以更低的租金价格找到更好的物业，显性的资源性成本得以下降，也成为低迷时期获得发展的一个利好因素。"他指出在房地产业低迷的当下，酒店扩展的工程成本有所降低，此时的扩张投入使今后若干年内经营的成本可以提前获得分摊。 　　"经济环境越不好，对企业的经营管理水平越是考验，管理越好越能抗跌。"郑南雁指出，其实相对前两年，今年经济型连锁酒店扩张速度还是有所减慢，但这并非由于经济环境，而是行业在快速稳健扩张后进入到了优化管理、自我调节的阶段。

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