新劳动法关于裁员维权的案例分析

发布人：admin     日期：2009-01-05

      2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况。

　　[案情]

　　一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与他人续约。

　　事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业的员工反映，他在该单位打工3年多，劳动合同是一年一签，近来单位对一些合同还没到期的员工也屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说经常迟到，或是工作有问题。目前，该单位只有两位骨干员工仍然在岗，其他都被陆续辞退。

　　据了解，目前企业的裁员怪招颇多，比如一些企业会以单位不景气为由，让你回家休息，只发待岗工资，让人不得离职；也可有加大考核，一旦明确裁员计划，员工哪怕在有丝毫的纰漏和失误，都极有可能变成为重大违规违纪现象，从而成为被辞的原因和借口。在《劳动合同法》的实施前，一些用人单位出于“规避风险”以及成本因素的考虑，开始辞退员工，以人员进行“大换血”。

　　二、王某以港人身份在内地开设茶叶连锁经营、企业店铺，各种奖牌高挂、员工多数来自贫困山区。近五年来，都没有给员工定立劳动合同，老板以港商身份，并不履行原《劳动法》相关条文，员工要用则用，不用则走，老板一人说了算，作为王某的企业就是一个较典型例子。
[点评]

　　《劳动合同法》彻底颠覆传统用工机制其中包括；合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签约两次后须签无固定期限合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本，《劳动合同法》无疑将对一些不规范的企业带来冲击。为了逃脱法律制约，一些企业很可能会提前有所动作，从而导致一波裁员潮或企业找借口与员工解约。

　　专家指出，裁员必须符合单位经济情况有重大变化，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为，员工发现单位违规或解约，可动劳动、工会等部门维权。

　　企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施，该法第二十九条规定用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形，患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。

　　原劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案，提前30日向全体职工说明情况，在征求职工意见，听取主管部门的意见后，才可正式裁员。

　　企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。1999年原劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50%支付追加补偿金。

　　补偿办法同时规定，劳动者因患病或非工作被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿处，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。

　　裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，且向劳动部门报告，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为，员工如果发现单位违规裁员或解约行为，可以到劳动保障、工会等部门主张自己的权益。

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