"薪酬明示"岂能成空文?

发布人：admin     日期：2008-10-16

    编者按：《就业服务与就业管理规定》中明确规定，用人单位刊登招聘信息需标明劳动报酬，不得使用“月薪面议”等字样。这一点，让劳动者对透明招聘充满期待。然而，新规成“昙花一现”、职场上“明码标价”的用人单位并不多见，甚至，有的还采用一些新手段规避法律……为了新规能够得到有效执行，劳动者应拿起法律武器，捍卫权益。

    一纸空文——“明码标价”是少数 

    过去用人单位招聘信息中常见的“月薪面议”等字样都将被“明码标价”的数字所代替。然而，让求职者眼前一亮的这些新规，却只在实施之初起到了“昙花一现”的作用。详细

    雾里看花——规避法律新手段

    文字游戏盛行

    自《就业服务与就业管理规定》于2008年元旦实施以来，往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样，逐渐淡出视野。而与此同时，不少招聘企业在“明示薪酬”时，也大玩文字技巧。对此，不少求职者抱怨：“拿‘最高工资’忽悠、用‘区间待遇’迷惑、以‘市场标准’应付、‘挂牌＋浮动’等都成了用人单位惯用的伎俩”

    工资“浮动”

    有些公司，即使标明薪酬，也存在大量“水分”。“模糊字眼”和“只向下浮动”成为许多企业规避法律新手段。详细

    “过招”关键——薪酬标准写进合同

    “明确薪酬、福利待遇等可以提高求职效率，也能够进一步规范就业市场的管理，对求职者、企业，包括我们人才市场都是件好事儿。”北京市人才服务中心张磊经理表示，“作为服务部门，人才市场不能够强迫企业在招聘信息中写明薪酬，但是，人才市场会在初期的审查以及现场检查等环节提醒企业。”在人才市场可以看到，在现场巡视人员的提醒下，一些企业在招聘信息中补充了薪酬福利待遇等条款。详细 

    有法可依
  
  《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。

   作为对《就业促进法》的细化， 《就业服务与就业管理规定》中要求，用人单位招聘简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，用人单位也应如实告知劳动者劳动报酬等情况。

    （缪翼 编辑综合）

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