生产人员培训课程总结

发布人：admin     日期：2008-12-17

一﹑课程培训目的：
使培训对象了解公司现状，增强工作的责任心，提高工作的技能和专业素质，增强职业道德，提升工作热情，明确公司制度，提高工作意识。更好的配合公司专业化和素质化建设。

二、培训内容：
（一）公司现状：固定资产；  （2）上年销售额；  （3）各分公司及销售网络，新厂建设；
（4）产品种类；    （5）公司战略。

（二）﹑员工素质提升：
（1）良好的个人修养；（2）良好的个人卫生习惯；（3）良好的团队合作精神；（4）强烈的工作责任心； （5）坚决，完全的执行力；（6）良好的职业归属感； （7）明确责任，服从分配。

（三）﹑个人卫生常识：
为什么要注意个人卫生常识？（2）车间为什么要将卫生形成制度？（3）良好的卫生习惯。

（四）﹑相关的工作制度：
卫生管理员职责；（2）厂区环境保洁制度；（3）生产车间清洁，消毒制度；（4）生产设备，工具，容器清洁，消毒制度。

（五）﹑员工的意识提升：
我们的现状； （2）为什么要主动工作？ （3）为什么要有积极性？ （4）期望：对待工作---勤奋；对待公司---敬业；对待自己---自信。

（六）﹑培训课程成功之处总结：
为什么要遵守公司制度？使培训对象知道真正，完全明白其中的道理；
员工的素质和意识有所提高； 
点明抽查制度；
使培训对象看到了发展，看到了希望；

（七）﹑培训课程不足之处：
刘厂长指出：培训理论知识太多，太强；
新厂培训时间太长。

（八）.培训需改进的地方：
建议下次培训使用话筒，便于培训对象更好的听到培训内容；
举例合理，合适，紧扣培训主题；
培训者之间更加多的互相提及相关内容；
事例多对比，使培训对象更好的接受培训内容和理念；
从员工，管理者，公司三方面考虑，彼此之间的结合；
培训结束，留出足够的时间与培训对象进行交谈，沟通；
尽快制定抽查制度细则；
主动提供自己的联系方式给培训对象，以便事后进行及时的沟通和交流。

（九）培训的具体实施过程：
（1）公司现状：
     介绍公司的现状，是培训对象更加了解公司的现状，从宏观上对公司的了解更加全面，从而真正知道公司是在不断的完善和发展中，从而有效的解决培训对象对公司不了解的显示情况。
（2）员工素质提升：
课程从根本上提出的是员工素质人格化：积极工作，以求不断完善.从失误中寻求发现.寻求反馈.展示卓越的技能，追求并分享知识。他们在尊重公司同仁及企业文化的同时获得个人目标；在工作和生活之间保持平衡；寻求简单及共识性的方案。使大家能够跨职能.跨文化的有效工作。
课程所涉及的内容全部是来源于现实的生产过程中所出现的或是曾经出现的问题，通过讲解使得培训对象意识到事情的错误性，同时为他们分析错误形成的原因，找出解决的方法或方案，使培训对象树立正确的工作方式和行为方式，使培训对象在发现问题的同时改进自己的工作方式，从而树立对公司的忠诚度，从根本上提升素质，完善自我。
个人卫生常识：
课程从我们为什么要养成良好的个人卫生习惯入手，应用相关的数据和案例告诉培训对象这么做的好处，尽而为培训对象创造很好的卫生制度，从而使培训对象了解遵守卫生制度的重要性。
相关工作制度：
刘厂长和温厂长再次强调相关工作制度，使培训对象对制度更加的了解，并从实际中客观论述在工作中对于制度的遵守和完成情况，使培训对象明确自身对制度的了解，以及与制度规定的差距。
员工的意识提升：
课程从整体上提高了员工的意识，使得培训对象知道为什么要提高意识，怎样提高意识，提高意识的结果是什么，使培训对象树立良好的积极性，从而更好的为公司服务，更好的完成工作。

（十）．调查结果统计：

课程内容 优秀 好 尚可 适合 劣 不填 共计人数（人）    
教学方法 14 21 0 3 0 0 38    
讲习时间 9 27 2 0 0 0 38    
受益程度 21 6 6 2 0 0 38    
训练设备安排 5 20 4 0 4  38    
是否愿意参加 是 37 否 1  38    
其他建议 希望多开设这样的培训课程，建议培训师注意语调，语速。    
备注 86      74   12       5      4           190  

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