柳传志和任正非，谁是中国需要的商业领袖？

      柳传志和任正非，都是中国成功的企业家。他们太多的相似背景，太类似的成功，一个是华为的精神教父，一个联想的创始人。我把他们放在一起是注意到一个很有意思的细节，两个对时事很有敏感性的人都对 新《劳动合同法》做出了自己的反映。

　　柳传志的言论是最新的，放前面。

　　在近日于北京举行的"2007(第六届)中国企业领袖年会"上，柳传志谈到：国家政策对企业来说太关键了。比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这样做了以后会带来什么问题呢？这个最直接的问题是企业发展大了的话，这方面负担弄得太重了。（全文见柳传志：新劳动法太照顾员工利益对企业发展不利 ）

　　任正非对新劳动合同法没有公开发表什么言论，华为的风格是直接做事。前段媒体热议的"华为辞职门风波"，就是任正非对新劳动合同法的态度。专家们都认为，华为实在规避新劳动法中关于"连续工龄"的问题。虽然华为"辩解"说是任正非带头辞职再返聘破除工号文化（华为在成立初期根据员工工作时间长短可以获得一定的内部股，由于股权与工作时间以及员工的工号间接相连，这就形成了华为独特的"工号文化"。但随着时间的发展，"工号文化"的弊端也开始显现，部分老员工单凭内部股票就可以每年获得不错的收益，与新员工的收入形成明显对比，严重打击了员工积极性。）

　　但任正非真是很失败，根据新劳动法专家苏建伟老师的说法，华为白忙活了，工龄还要连续算!