德鲁克：企业经营者薪水过高的危害

发布人：admin     日期：2014-08-28

按：新华社18日报道，国家主席习近平呼吁政府更严格地监管国有企业负责人的薪酬，并对“不合理的偏高、过高收入”进行调整。那么，如何治理企业经营者薪水过高？1977年的美国也同样发生过对经营者薪水过高的抨击，德鲁克当时在《华尔街日报》发表文章，以解决这一现象，详见德鲁克著的《变动世界的经营者》一书。 从经济学意义上讲，为数极少的几个经营者的巨额收入不算什么。但从社会意义上来说，它们的危害极大。由于媒体的大肆报道和宣扬，他们被当作典型而不是个别情况。 这些个别的高额收入现在被解释为“需要”给经营者一个“市场价”的薪酬。但这是毫无意义的。每个经营者都非常清楚，真正的原因在于等级体系的内在逻辑。如果一个领班可以得到1.5万美元（不含福利）或2万美元（含福利），那么，领班之上的每一个级别的薪酬应该以40%的比例递增。如果总共有30个级别，那么最高领导者的收入就应该在50万美元左右，这并不是由于所谓的“市场价”，而是因为只有这样，领班才能拿到1.5万美元。 在这里，金钱是一个地位的象征，它代表了一个经营者在企业等级体系中所处职位的高低。层级越多，顶层的人就拿得越多。 这就鼓励人们建立额外的管理层级。我们常常看到这种事情：一个分公司总经理通过“重组”分公司，把原来的3个管理层级变成5个管理层级，从而把自己的基础工资抬高了50%。 但是管理层级越少越好，鼓励经营者增加层级的计划对组织的健康是一个威胁。如果高工资仅仅由于等级体系的逻辑而被合理化，那么层级的数量或许应该削减。至少，增加层级不应该受到奖励——那些巨额工资就是这样来的。 应该采取的行动显而易见。企业需要积极地去消除，或者至少减轻中低收入者在通货膨胀环境下的沉重税收负担。最有意义的税制改革是根据通货膨胀水平调整所得税税率，在这一点上企业应该能够获得工会的支持。如果不进行这项改革，很快，50%的所得税上限——针对经营者收入的所得税上限——几乎肯定会被废除。 因此，取消对中低层收入者的税收盘剥，也直接影响着经营者的自身利益。由于打消了政府通过通货膨胀来提高税收收入的动力，这样的改革也可以有效地抑制通货膨胀。 最后，一项最基本的也是最有必要的改革是颁布一项企业政策，将所有企业经营者的最高薪酬（税后、含福利）明确下来，以普通全职雇员最低税收收入（包括福利）的倍数表示。 至于这个比率具体是多少并不重要，重要的是应该有这样一个数字。对于一个小企业来说，这个比率可以是15︰1，这就意味着税后收入15万~18万美元或者税前收入30万美元左右——这比中小型企业通常支付的薪水高很多。对于大型企业来说，可以是税后收入25万~30万美元或者税前收入40万~45万美元——这意味着比率为25︰1，这只适用于为数不多的超大型企业。 但是，即便是30︰1的比率——在今天（1977年）相当于税前总收入（含福利）60万美元左右——也远远低于普通雇员、工会领导者、大学教授、新闻记者以及中层管理者们所认为的水平。大部分人认为这个比率是50︰1，甚至100︰1。25︰1的比率是不相称的，但这个比率处于这个国家大部分人，包括大部分普通工人所认可或者期望的范围之内。 应该有例外，事实上一定有例外。一个“明星”，无论是保险公司的超级销售员，还是实验室里取得六七项高回报的突破性研究成果的科学家，其获得的报酬都不应该被设定上限。 我认为应该设定一笔额外的奖励，颁发给那些超越其“责任范围”做出突出贡献的人，无论他的级别和头衔是什么。每个组织都需要设立自己的“国会荣誉勋章”或“维多利亚十字勋章”。 如果有人，或者当有人开始抨击“经营者薪酬过高”时（我担心这种情况很快就会发生），企业会抱怨公众是“经济文盲”，并哀叹公众“对企业心存敌意”。但是企业只能责怪自己。设计出一种合理的经营者薪酬结构，既能正确反映经济的实际水平，又能显示美国企业在20世纪所获得的成就——“大老板”和“小职员”之间的收入差距逐步缩小，这既是一个企业责任，也关乎企业自身的利益。

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