【邱柏森说执行】如何掌控员工行为

发布人：admin     日期：2014-07-02

【邱柏森说执行】如何掌控员工行为 【商战片段】： 有人到一处新开盘高档社区去看房，价格略高，看房当天，就交钱买下。3年后，该房以翻倍价格出手，狠赚一笔。 【执行解码】： 买房是图增值卖钱，所以他会想要有买房的行为，但是何时做这个动作，做不做买房这个动作，关键在于他是否相信未来到底是涨是跌。所以一个人的行为的产生是在于第一他需要什么好处，第二他是否相信这样做能给他带来好处。要让员工自愿行动就是你老板是否能让他相信你能给他带来好处。员工不会忠诚于老板，只会忠诚于老板带来的好处。 你能让他相信3个月他就好好干三个月，能让他相信1年，他就好好干一年，能让他相信一辈子，他就好好干一辈子。所以要打造一个全员自动自发工作系统的核心就是：教育群众组织起来为共同利益而斗争。

上一条：【邱柏森说执行】如何管好员工思想
下一条：【邱柏森说执行】下属的责任心来自于对领导的认可

免责声明：本网站登载资讯文章是由会员发布分享，仅为提供给感兴趣读者学习研究使用，不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。