登录
|
注册
021-55669210
关注我们
公开课程
企业内训
培训讲师
管理资讯
推荐阅读
课件下载
Toggle navigation
知名培训机构
网站首页
公开课程
企业内训
培训讲师
认证证书
培训助手
关于我们
培训现场
管理资讯
推荐阅读
资料下载
证书查询
会员积分
战略/管理
高层管理
/
领导力
/
执行力
/
战略管理
/
总裁研修
/
沟通技巧
/
中层管理
/
团队建设
/
研发项目
/
企业文化
/
危机管理
/
项目管理
/
新员工管理
/
商务考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面试
/
绩效考核
/
员工关系
/
培训体系
/
劳动法规
/
KPI
/
BSC
/
TTT培训
/
课程开发
/
高级文秘
/
行政助理
/
行政统筹
/
EXCEL
/
PPT
/
公文写作
/
职业形象
生产/质量
PMC生产计划与物料控制
/
多品种小批量下的生产计划
/
现场管理
/
一线主管
/
工厂成本
/
TPM生产维护
/
质量管理
/
5S
/
6S
/
精益生产
/
IE技术
/
环境安全EHS
采购/物流
CPSM认证
/
采购经理认证
/
采购核心
/
供应商管理
/
采购成本降低
/
多品种小批量采购
/
外包供应商
/
采购合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
战略供应链
/
库存控制
/
仓储管理
市场/营销
销售技能
/
谈判技巧
/
电话营销
/
客户服务
/
外贸操作
/
产品规划
/
大客户销售
/
渠道管理
/
销售经理
/
店面终端
/
品牌管理
/
销售团队
/
网络营销
/
营销策划
技能/素养
商务礼仪
/
演讲口才
/
职业经理人
/
职业化培训
/
时间管理
/
压力与情绪管理
/
各类技能
/
法律法规
热点资讯
更多 >>
1. 某银行《与情绪压力共舞》课程
2. 领导力培训课程体系及咨询
3. 领导力培训五大问题及解决思路
4. 全面领导力培训课程
5. 再次返聘!招行《冲突沟通,绽放关系》精彩回顾
6. 吸引和保留最有才华的人
7. 大连某大型制冷空调制造集团《高情商管理沟通艺术》课程圆满结束!
8. ISO、IEC发布多项国际标准
9. 采购被要求做证明题,原因何在?
10. 合理的拒绝,采购路上必然少一些艰苦
11. 除了价格,其他都可以谈
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采购谈判中,供应商总裁晕倒了!
14. 采购三十六计
15. 生产管理三步曲
工具表格下载
更多 >>
员工绩效管理--张老师
中高层管理技能提升
采购成本分析与价格降低
高管秘籍--弱势管理
九型人格与团队建设
让目标达成--年度经营计划的制定与执行
阿米巴经营模式构建实战
现场改善与生产效率提升
销售精英激励与实战技能提升
业绩飙升的三把利刃
360度沟通与影响力
移动互联时代销售之道
做一名成功的职业经理人
物流基础管理课件
生产与供应链管理
现代企业管理培训
总裁统御之道
让你的团队击中目标
企业实用应用文写作
有效设计薪酬激励体系
再见海尔
发布人:admin 日期:2010-09-21
再见海尔 这两天又注意到了海尔的大量报道,是关于海尔流程再造阶段性成功和总结,读来恍如隔世;基于山东人的荣耀感,前些年很乐意买海尔的产品;谁知电视机很快屏幕不亮,遥控器用起来也不舒服,于是扔在一边,慢慢忘掉了;接着是去青岛给海尔的一个供应商做咨询,诉苦说供货款海尔36个月没付,若要一次付清就得打七折。再后来听说海尔也搞了房地产、保险、生物医药、IT等等多元化业务,于是逐渐忘掉了海尔到底是做什么的,什么产品还有名气。 读完最近的报道,才知道为什么海尔这10年没动静,原来一直在苦练内功;海尔推出了“人单合一双赢”的商业模式,让流程而不是领导来管理企业。借用《环球企业家》文章中的一段话来解释“这里的“人”指的是自主创新的员工,“单”不是狭义的订单,而是有第一竞争力的市场目标。意即每个人都要有自己的市场目标,在为用户创造价值的前提下,员工和企业的价值得以实现”。据说海尔的多个产品销量因此都是全球第一。但正如讨论中国GDP超日本一样,中国跟日本比是大而不强,因为我们的人口是人家的十倍,所以人均GDP就是人家的十分之一。薄熙来说过中国出口8亿件衬衫才能买一架A380空客飞机。所以对比数量排名意义不大。 站在消费者的角度再跟海尔说句着急的话:内功练得再好,消费者感觉不到,值得吗? 从研究并教授企业战略课以来,就一直推崇张瑞敏的理性高度和对于制造业的前瞻性。“海尔的核心竞争力就是通过创新来抢夺客户资源”,精辟点出了家电制造业的营销竞争本质,以及必须技术创新来进入新阶段营销竞争的发展性。现在是的提法是“企业所需的是核心竞争力,即企业可以获取用户资源的能力,如果我有了这个能力,我就可以获取核心技术和核心产品”。如果没了核心技术和产品,那企业又凭什么获取客户资源呢?营销竞争,还是迎合客户需求?苹果公司手机产品的出现将手机行业推入下一个竞争和繁荣阶段,那么我们有理由相信,家电的竞争也绝不是简单的营销竞争;只有创造/引导新需求的技术和应用创新才会带领家电行业进入新的繁荣期,而只有定位制造环节的才会更关注效率的提升,而不是创新。 张首席还说正在打造的这种商业模式,要让“企业变成一种自组织,能够自运转、自创新。”听起来就像是某项事情要彻底放手前,希望给其安上个自动挡,毕竟房地产、生物、IT、金融、物流等等这些多元化业务的行业吸引力要大于家电制造业;或者是面对只有六个面的骰子,却始终无法找出第七个面而产生绝望心理的时候,像秦始皇一样又去开始寻找长生不老药;或者是背负的光环太久成了负担,以至于非要为其赋予或挖掘出与众不同的特征,即便这些特征消费者竟然感觉不到,“人单合一双赢”模式,海尔人真的很累;你指望制造业从业者愿意动用多少脑细胞来搞明白这些弯弯绕?外面的专家都看不明白。 百年老店本来就是个错误概念:全球只有一个GE;我们去学习这样极端的榜样,寄希望于小概率事件的发生,只能说心态急躁,乱了手脚。 但是却仍然佩服张首席的“居危思进”的正确战略环境观。机会太多,追逐机会无可厚非,但不要像UT斯达康,偶然的成功后面竟然失去了方向。 再见,海尔 不要把手段当成目标。与其在效率方面拼死搏杀,搞流程,或着眼于满足消费者的眼前需求,何不学学苹果公司,靠技术创新引导需求,创造新需求;否则市场很快会说:再见,海尔; 海尔品牌其实可以没有家电。资源是拿来匹配机会的,正如转入房地产、金融等行业;突围不了,就是该考虑放弃的时候;不要将既往的业务一直背负在身上,GE百年来的业务不知换了多少种,VCD的生命期也只有短短的几年。正如一个老和尚对因为自己背妇女过桥而半天念念不忘的小徒弟说的“我早已经放下了,你还放不下”;光环、资源放不下就会被压垮,市场会说:再见,海尔; 若海尔认为自己的优势在抢夺客户(营销竞争)抑或满足客户现有需求,何不学富士康,或者方正科技的做法,彻底转向代工,甚至品牌租赁。做不了西门子,就给他们配套,做自己擅长的。富士康规模如此大不也在坚守代工吗? 对资源实在舍弃不了的话就主动出击做并购。过度拥挤的行业往往需要通过并购整合,减少竞争者数量,降低竞争的激烈程度,家电行业尤其需要如此。海尔不这样做,未来也会有同行,甚至投机资本这样去做;与其被鱼肉,不如鱼肉别人。 再见,海尔;回来一个新海尔。(孙树杰 自由讲师 )
上一条:砍掉联想这杆旗
下一条:找对了对手才是成功的开始
免责声明:本网站登载资讯文章是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。
帕迪是谁
公司简介
核心价值
发展历程
公司资质
部分客户
我们的服务
公开课
企业内训
拓展训练
咨询服务
联系我们
商务合作
讲师合作
培训机构
服务条款
隐私保护
法律声明
帕迪微信二维码
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企业帕迪企业管理咨询有限公司
沪公网安备 31011302003263号;
备案:沪ICP备10004804号-5