登录
|
注册
021-55669210
关注我们
公开课程
企业内训
培训讲师
管理资讯
推荐阅读
课件下载
Toggle navigation
知名培训机构
网站首页
公开课程
企业内训
培训讲师
认证证书
培训助手
关于我们
培训现场
管理资讯
推荐阅读
资料下载
证书查询
会员积分
战略/管理
高层管理
/
领导力
/
执行力
/
战略管理
/
总裁研修
/
沟通技巧
/
中层管理
/
团队建设
/
研发项目
/
企业文化
/
危机管理
/
项目管理
/
新员工管理
/
商务考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面试
/
绩效考核
/
员工关系
/
培训体系
/
劳动法规
/
KPI
/
BSC
/
TTT培训
/
课程开发
/
高级文秘
/
行政助理
/
行政统筹
/
EXCEL
/
PPT
/
公文写作
/
职业形象
生产/质量
PMC生产计划与物料控制
/
多品种小批量下的生产计划
/
现场管理
/
一线主管
/
工厂成本
/
TPM生产维护
/
质量管理
/
5S
/
6S
/
精益生产
/
IE技术
/
环境安全EHS
采购/物流
CPSM认证
/
采购经理认证
/
采购核心
/
供应商管理
/
采购成本降低
/
多品种小批量采购
/
外包供应商
/
采购合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
战略供应链
/
库存控制
/
仓储管理
市场/营销
销售技能
/
谈判技巧
/
电话营销
/
客户服务
/
外贸操作
/
产品规划
/
大客户销售
/
渠道管理
/
销售经理
/
店面终端
/
品牌管理
/
销售团队
/
网络营销
/
营销策划
技能/素养
商务礼仪
/
演讲口才
/
职业经理人
/
职业化培训
/
时间管理
/
压力与情绪管理
/
各类技能
/
法律法规
热点资讯
更多 >>
1. 某银行《与情绪压力共舞》课程
2. 领导力培训课程体系及咨询
3. 领导力培训五大问题及解决思路
4. 全面领导力培训课程
5. 再次返聘!招行《冲突沟通,绽放关系》精彩回顾
6. 吸引和保留最有才华的人
7. 大连某大型制冷空调制造集团《高情商管理沟通艺术》课程圆满结束!
8. ISO、IEC发布多项国际标准
9. 采购被要求做证明题,原因何在?
10. 合理的拒绝,采购路上必然少一些艰苦
11. 除了价格,其他都可以谈
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采购谈判中,供应商总裁晕倒了!
14. 采购三十六计
15. 生产管理三步曲
工具表格下载
更多 >>
员工绩效管理--张老师
中高层管理技能提升
采购成本分析与价格降低
高管秘籍--弱势管理
九型人格与团队建设
让目标达成--年度经营计划的制定与执行
阿米巴经营模式构建实战
现场改善与生产效率提升
销售精英激励与实战技能提升
业绩飙升的三把利刃
360度沟通与影响力
移动互联时代销售之道
做一名成功的职业经理人
物流基础管理课件
生产与供应链管理
现代企业管理培训
总裁统御之道
让你的团队击中目标
企业实用应用文写作
有效设计薪酬激励体系
以最低成本筹集最多资金
发布人:admin 日期:2009-10-28
问题:随着公司的不断发展,需要筹集更多资金。银行借款是最直接的方法,但财务负担很大。如何将成本降低?还能采用哪些方法?( 提问者:末世天使) 解答:对创业型、成长型企业或投资于新的领域的企业家来说,普遍都有扩充资金的需求,但通常又为融资所困。 除了传统的金融体系贷款,就是风险投资了。如何来吸引风险投资呢?大致有三个步骤。首先制定出符合风险投资家期望的财务目标,然后撰写商业计划书来说服他们,最后将计划书提交给潜在投资者进行谈判协商交易。对风险投资家来说,可通过占有股份来分享利润。 商业计划书扮演着重要角色。它是实现投资者融资的最有价值的工具,还可让经营者来诊断经营目标和潜在危险,对项目合作也大有帮助。计划书的重点是让风险投资家对项目产生兴趣,明白投入与收获并相信企业。计划书应站在风险投资者的立场上,内容要包含企业的战略与团队优势、历史、市场表现及评估。企业目前的绩效、市场、生产、财务战略及预测也不可缺少。另外,还要描述将为客户创造多少价值,为投资者提供多少回报。 如果您的企业对投资者吸引力不大,就别扩充得太快。可通过战略结盟的方式邀请其他公司参与,或通过外包、资源整合、虚拟价值链也可降低风险。还要注意强化利润扩大和资金回笼,避免太多长期固定资产。 企业借款运用杠杆作用时,还应小心还债能力,保持适当的资产负债表比率和一倍以上的速动比率可以有效降低这一风险。但是,固定资产所占比率不能太高,损益平衡点及安全边际率{(实际销售额-损益平衡点销售)/实际销售额}也要不断地检讨。 大公司应如何控制费用支出并加速资金回笼? 问题:我们是一家大企业,分公司分布在各地。这种情况下,应如何控制费用支出,并加速资金回笼?(提问者:1蚊) 解答:费用的控制与资金的回笼都与人有关,而人的活动又与激励、考核及个人理解能力有关。因此,对成本控制要实现人的三不:不激励的不做;不考核的不做;不懂的不做。在掌握了必要的知识技能后,要搭配优化的指标实行有效的激励。 对于分公司的综合管理,可从作业活动的角度考虑。采用责任中心的方式,对分公司的负责人进行管理。可与分公司的负责人签订责任书,将其收入与财务数字挂钩,用预算执行的情况来衡量其经营管理的结构,让其对自己所在的企业、部门净利负责。这个预算不是尽量多报、多花的预算,而是与作业活动、价值链及回报率有关的策略性预算,需用管理会计的方法划分成本。 当所得与费用的消耗、资金的回笼直接挂钩时,个人价值与企业回报率相关时,人的主动性就会大大提高。此外,按收入百分比也能更好控制费用。 资金应统一管理,统一支付,走收支两条线。编制预算以控制资金,按个别产品、客户、渠道订定,缩短应收账款的期间。
上一条:瑞典率先实行负利率 英国央行或仿效
下一条:出资人如何监控企业财务
免责声明:本网站登载资讯文章是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。
帕迪是谁
公司简介
核心价值
发展历程
公司资质
部分客户
我们的服务
公开课
企业内训
拓展训练
咨询服务
联系我们
商务合作
讲师合作
培训机构
服务条款
隐私保护
法律声明
帕迪微信二维码
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企业帕迪企业管理咨询有限公司
沪公网安备 31011302003263号;
备案:沪ICP备10004804号-5