PLA 推动当今员工教育发展

发布人：admin     日期：2014-04-29

PLA 推动当今员工教育发展 “既有学识评估”（Prior Learning Assessment, PLA），是指评估学生在传统教室之外所获技能的方法，并且会为所有得到认证的大学水平的学习行为授予学分。 大学水平的学习可以来源于多种经历，例如在上一家公司的职业学习、军役、志愿者活动、网络开放课程等，许多拥有大量成人学生的高校一般都会提供PLA服务。美国成人与实验教育委员会（Council for Adult and Experiential Learning, CAEL）也在全国范围内运行了PLA服务（名为LearningCounts）。获得这些学分的四种方式包括： 学生在校外的学习获得认证，并且创建正式档案； 从国家高校学分推荐服务（National College Credit Recommendation Service）或者美国教育委员会（American Council on Education）得到大学学分推荐； 接受非盈利私人教育组织的标准化考试，例如美国大学理事会提供的CLEP考试，以及伊克塞尔希尔学院（Excelsior College）提供的UExcel考试； 利用个人高等教育机构提供的测试和评估。 PLA专门针对一部分成年人，他们有一些大学经历，正在寻找回学校学习的方法，并且希望在完成学业的同时节省时间和金钱。另外，PLA也是帮助雇主节省学习和培训开销的一种重要途径。能源供应商教育联盟、国家电信学习与教育咨询联盟等行业联盟，都为在职员工提供了相应程度的PLA学分选修。威瑞森、麦当劳等财富500强企业允许员工将PLA学分作为公司内部教学辅助计划的一部分。 “在很有必要建立领导力发展通道的行业里，制定促进职员教育的战略、确保业务和员工的双重成功与发展也显得非常重要。”麦当劳公司教育战略总监丽萨•舒马赫（Lisa Schumacher）表示，“麦当劳的教育愿景是为所有员工创造进阶学习的机会，并且帮助他们找到最有效、在金钱上能够负担的方式。”《沃楷胜精彩分享》

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