2013年薪资增幅将达15-25%

发布人：admin     日期：2013-03-18

在表现相对强劲的2011年之后，中国经济在2012年遭受全球经济危机进一步蔓延的影响。从整体上看，第二季度的市场表现最为突出，人才流动性高，招聘活动十分活跃。但从全年来看，各行业的招聘水平呈现出明显差异。 银行和金融服务业受全球市场环境的不利影响，尽管企业迫切需要为提升盈利而招聘销售人才，但与此同时，为了缩减成本，部分企业不得不冻结招聘名额。 随着全国居民财富和可支配收入水平的不断攀升，零售、奢侈品和快速消费品行业均有所增长。虽然多数企业暂停了扩张计划，但仍有不少跨国公司向二、三线城市拓展业务，从而推动了市场对销售、人力资源、内部培训、业务开发和商铺租赁专业人才的需求。 此外，外资的涌入对IT行业公司的稳步增长起到了促进作用，市场对具有跨地域工作经验、有助于企业开拓业务的IT专业人士、程序员和商业分析师等都存在招聘需求。 纵观2012年，成本控制仍然是各大企业的关注重点，招聘活动大多基于岗位更替而非新增职位的招聘。各企业为了获得最优秀、最适合的人才，在招聘环节中广泛采用了职业心理测评的方法。 专业人士在更换工作时获得的薪资增幅普遍低于以往数年。2012年的经济环境充满挑战，2012年，求职者通过更换工作时一般能获得15%-20%的薪资增幅 （相对于2011年的15%-30%）。背景和业绩出色的优秀人才则能获得高达40%的薪资增幅。 由于跨国公司着重发展其在华本土化业务，导致欧美外籍人才需求下降。与此相对，由于语言和文化背景相似的因素，来自亚洲国家包括香港、台湾、新加坡和马拉西亚等国的求职者备受企业青睐。 经历了迟缓低迷的2012年，预计各企业在2013年将积极拓展业务并重新规划其在华发展计划。生产制造产业的表现在2012年年末开始改善， 经济出现复苏迹象，跨国集团将继续在中国开展投资， 并释放出新的招聘职位。但由于企业仍将保持较高的成本意识，因此对本地人才以及来自香港、新加坡、马来西亚和台湾等地专业人士的需求将继续走高， 并由他们接管之前由欧美外籍员工所占据的职位。 随着各企业的积极扩张，招聘活动大力开展，人才短缺和人才流失将对企业构成重要挑战。薪资增幅曾经是求职者考虑更换工作的主要动力，但职业发展因素正逐渐成为应聘者的另一重要考量。由于中国今年的预期GDP将超过8%，且通货膨胀将有所上升，因此2013年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时预计会获得15%-25%的薪资增幅。

上一条：2013，扩招or减员？
下一条：HR最需要解决的20个薪资谈判问题

免责声明：本网站登载资讯文章是由会员发布分享，仅为提供给感兴趣读者学习研究使用，不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。