员工管理培训误区

发布人：admin     日期：2013-02-22

政府响应企业培训管理，让学习者学会用标准进行应急管理的方法技巧。这也是应急管理标准化培训不同于以知识授受为核心的一般公共管理类培训管理的突出特点，应急管理标准化的培训管理策略都围绕着实践性、操作性的特点展开。 对于一个企业来说，对外“客户是上帝”，对内，谁又是我们的“上帝”?员工。 如何让我们的“上帝”快速进入环境，缩短适应的时间等一系列问题引发企业开始把目光投向培训管理，然而，在部分高管中仍然对培训存在这样那样的误区，这里做了一些列举，供大家思考： 培训“无用论” “企业的发展，不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自身。”他们还认为，企业最好的老师是市场和社会，培训解决的问题就是大家在一阵笑和哭中度过一段难忘的记忆，除此以外，对实际工作没有产生多大意义。 点评：“无用论”点痛了一些把所有期望都押注在培训上的企业主，至高的期望总是以为培训是公主的一吻，顿时青蛙实现“质”的突变，成为王子。 但，德国的产业工人和日本整体的学习精神，就像罗马城一样，不是一天建成的。 培训，更多的需要持续的执行和完善，离开这些，“培训”就只能停留在“记忆”层面上，没有实用价值。

上一条：工作轮调：过时的员工培养工具
下一条：核心员工不可替代更需未雨绸缪

免责声明：本网站登载资讯文章是由会员发布分享，仅为提供给感兴趣读者学习研究使用，不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。