年终奖超出预期，近4成职场人“绝情”跳槽

发布人：admin     日期：2012-02-10

每到岁末年初，年终奖都是职场人津津乐道的话题。前不久有媒体爆出：一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖；另据一汽大众内部员工介绍，一汽大众普通职位的员工基本工资在3000元左右，如此推算，普通员工最终也能拿到8万元的年终奖。消息一出，舆论哗然。这一消息在得到一汽大众证实之后，网友们更是在微博中表达出了羡慕嫉妒之情。 　　虽然对于“27个月工资的年终奖”的做法，外界臧否不一、众说纷纭，但企业能在盈利之后愿意出钱奖励员工，这也是员工之福。而对于企业方来说，年终奖或许是“稳定民心”的制胜法宝，毕竟在生活成本日益增长的今天，还是真金白银最能鼓舞人心。根据2011年12月份的调查数据显示，有27%的受访者表示如果公司不发年终奖，自己则会选择跳槽；另外，有51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于一定限度，那就会选择跳槽。 　　年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头，但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，似乎年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。根据2011年12月份的调查数据显示，有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。 　 　　超出预期的年终奖为何留不住为“薪”而跳的职场人？网友们针对这一问题展开讨论。就此我们总结出年终奖超预期，职场人“绝情”跳槽的四大原因。 　　 　　一、公司的薪资水平缺乏竞争力 　　如果年终奖超出预期，但公司的薪酬福利缺乏竞争力，有52%的受访者会与公司“绝情分手”！ 　　受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊！年终奖总会用完的，加工资才能‘源远流长’！” 　　 　　专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，内生涯培养最重要！ 　　 　　公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽？这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。（外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程；内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。） 　　二、个人在公司的晋升、发展受限 　　年终奖超出预期，有38%的受访者会因为“自己在公司发展受限”而毅然决然地选择跳槽（见图3）。 　　现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一原因，而以往职场人在跳槽时较为关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。 　　个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间。如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。” 　　 　　专家建议：发展受限，要认清问题的根源 　　晋升、发展受限，职场人要分析是公司的发展通道狭窄，还是个人自身的原因。如果是个人能力不足，那么求职者就需要给自己“充电”了，不然即使跳槽去到别的公司还会碰到同样的问题；如果是公司平台扁平，发展通道狭窄，那么可以考虑换一个平台。 　　三、公司业绩不好，业务开始走下坡路 　　6%的受访者不为年终奖折腰是因为“公司业绩不好，业务开始走下坡路”！ 　　公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆？这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友“flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在‘预谋’跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。” 　　当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况？在这里专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在公司目前的运营状况做出大致的判断。 　　专家指点：如何判断公司运营状况？ 　　 　　目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者就需要有所警觉，需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。 　　要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断；另外，身边如果有比较资深的专家，也可以求助他们了解相关的行业动态。 　　如果业绩下滑是因为所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。 　　一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个平台对个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。 　　四、人际关系不好，无法适应团队的行事作风 　　4%的职场人因为“人际关系”的问题抛弃超出预期的年终奖，坚持跳槽。 　　因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现；因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。 　　专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办？ 　　如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人不能接受该企业的文化，这或许是个人的价值观与公司宣扬的理念不合。如此，个人也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个平台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。 　　从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时‘贪恋’年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断！ 　　专家介绍： 　　洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

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