大学生如何在企业从士兵到将军？

发布人：admin     日期：2009-12-01

“不想当将军的士兵不是好士兵”。千百年来，“从士兵到将军”都是军人的梦想，参照当今的标准，当一位军人跻身“少将”军衔日，也就是位列“将军”之尊时，这是对他军旅生涯的承认与肯定，也是一个军人功成名就的显赫标志。而对于毕业后走入工作岗位的大学生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入企业，就预示着新的竞赛，新的起跑线。如何通过自身努力，规划合适的职业生涯，一步一个脚印，走出从士兵到将军的辉煌之路。笔者认为：只要态度积极、目标正确、工作踏实、谦虚好学、就一定大有可为。“放平心态，目标明晰，小事做起，放眼长远”。“将军不一定是功名厚禄，将军也并不一定是荣华富贵，将军只是一个代名词，将军是自己心中的理想将来，只要心中有将军，并通过心态之路去跋涉，征途虽艰，然路最短也”。 大学生进入企业工作，基本上没有实际工作经验，他们的知识只是书本知识，还没有演化为实际能力，更不能通过能力来发掘潜力。面对新的企业环境、新的人际关系；面对从未接触过的工作带来的困难与迷惑；面对心目中理想的收入与现实薪酬水平的差距等复杂因素，开始，许多大学生会产生如下一些困惑： 　　1、目标不明，定位不准：在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。进入企业的有些新大学生估计也有这种想法，至于到了企业，本人的目标在哪里？本人应该如何定位？如何才能获得成功？都在困扰着大学生思想。 2、心中茫然，彷徨徘徊：每个人走上工作岗位之前，心中都希望有一个理想的职业，大学生更是带着梦想来到企业，总以为凭大学生“天之骄子”的定位，能有一个比较满意的工作环境。但当事与愿违，现实与理想大相径庭时，大学生的表现是一方面不满足于现状，牢骚满腹，唉声叹气，甚至闹情绪、工作怠慢；一方面眼高手低，业务一点不懂，事情做不好，使自己缺乏行动的信心，怕被老职工和领导议论和批评，导致人际关系不和谐。大学生对自已的前景感到担忧，心中茫然，彷徨徘徊，冲动者还会想到跳槽、辞职走人等等，非常不利于大学生成长成才。 3、环境变更，尚需适应：参加工作后，学生时代的社交圈子变换到企业的社交圈子，原来的学生习气需要改变，说话办事需要多想多看，唯恐无意间伤害 了同事，也给大学生带来一定的压力。因此，新大学生不仅要正视自已，放正心态；而且更要加强思想政治学习，加强专业知识的学习，以尽早适应企业环境，为自已的职业发展明确方向。要做到以下四点： 　　1、正确定位：定位是什么？定位有两层含义：一、确定自己是谁？适合做什么工作；二、告诉别人你是谁？你能够帮助单位做什么。新大学生需要认清自已，在工作中展示自已，为职业发展定位导航。 　　2、明确目标：目标是行动的导航灯。到了企业，大学生特别要有自已清晰的目标，摆正自已的位置。人生的追求没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。要甘于平凡，以平等平常心做好岗位工作，并在心中多考虑发挥自已的学识和能力，更多想想如何使这个职业因自已的加入而更加具有价值。这样，大学生的价值就体现出来了，个人可以获得发展、企业可以收获人才。 　　3、榜样为鉴：新的大学生进入公司，一开始所接触的人、事、环境，领导干部、老职工的言行举止传递的企业文化信息，无形中都给大学生立身处事带来影响，很大程度影响到大学生今后的职业生涯规划。新来大学生可以多学习老同志强烈的责任心、丰富的专业知识，积极的人生态度，给自已一个完美人生的新起点。 　　4、虚心学习：大学生具有丰富的理论知识，然而纸上得来终觉浅，企业的运行模式、管理体制、业务知识总与本人所学有出入，需要用心好好体会、消化。万事从头做起，从小事做起，在工作中锻炼自已。学习专业知识，逐步将自已所学的知识与实践结合，不断积累经验；学习政治理论知识，积累正确的思想，把握好自已前进的方向。 　　5、善待挫折：人生就象浪花，有高峰有低谷。大学生需要给自己一个准确的定位，有一个辨证的挫折、压力观，正确认识挫折与压力。目前出现的有些迷惑、有些压力是新大学生普遍会遇到的，都是暂时的，而大学生的文化素质高、知识面宽、接受能力强、对待事物有自己的见解都是他们的强项。要知道办法总比困难多。只要用乐观的心态、积极的思考去面对现在的工作，内外兼修，提高自身综合素质，全面发展各方面能力，很快就可以进入角色，越做越好，完成由学生到职业者的良性转变。 新大学生最关心的问题是什么？大学生们最关注的是自己能不能被企业所接受，做一个对企业有用的人，实际上这就是成才问题，是从士兵到将军的问题。 大学生刚毕业只是准人才，还不是真正意义上的人才，但经过一段的锻炼和经验的积累，很快将转化为人才，继而成长为优才，即真正意义上的将军： 1、 认真学习，迅速适应企业。每个企业对新进员工都有入职培训，即进行岗前培训。入职培训内容应包括包括企业的发展历程、企业文化（重点是核心价值观）、企业的行政制度管理、企业业务模式、岗位相关的专业知识、行业状况的分析以及主要竞争对手的情况介绍等，通过这些培训，没有工作经验和社会经验的大学生要尽快地全方位的熟悉企业工作，减少对企业的陌生感。 2、在公司找一个经验丰富的导师。选择一位好的入职培训辅导老师，帮助自己克服陌生心理上不适应产生的恐惧，向导师学习，不耻下问，尽快熟悉工作环境和业务知识及相关规则，力争熟悉公司全部业务流程。 3、尝试新事物，并不断激励自我。成功的员工勇于尝试自己从未想过的新生事物，敢于去做其他的员工从未做过的事情。举个例子，在华盛顿某个政府部门任职的一位经理人告诉我，她准备在今后每次会议开始前，给大家讲一则与管理有关的笑话（当然，一定是非常有意思的笑话）。这种做法与众不同，很快就帮助她增强了与员工的亲密关系。尝试新事物帮助这位经理人快速达到了自己的目标。在工作中时刻告诉自己，最近哪些工作做得特别出色，在哪些方面又取得了进步，以及克服了哪些困难。经常与内心的自己展开积极的对话，自己祝贺自己。 4、热情洋溢，说到做到。 大学生在工作中要热情积极，在接到任务或工作时，要激情四射，对工作中遇到的困难从不放弃，并且善于鼓励自己和同事奋力一搏，与同事齐心协力把工作做到最好，领导交办的事情一定要准时，用心完成，工作中说到做到，注重工作的品质和方法，做上司喜欢和信赖的好员工。 5、从好高骛远，到脚踏实地，踏实成才。许多期望很高的大学生，对自己设定的目标都非常远大、设想宏伟，但这些计划和想法是大大超越刚入门者自身能力和可支配资源的，难免给人“眼高手低”和花架子的印象。所以还是要空降落地，在力所能及的范围内扎实工作，以实际行动赢得企业领导和同事的认可。 6、用心思考，立足岗位创业创新。有一个从大学生走到总裁经历的艾柯卡曾问自已：“当时我作为一个大学生，最关心的问题是走入社会后，我们怎样才能更快地脱颖而出？更好地得到大家的认可？”而艾柯卡的经历，给大学生提供了最好的答案：主动帮单位解决问题的人最容易脱颖而出！能找到方法帮单位解决问题的人，最容易得到人们的认可。”大学生是具有创新潜能的，故采取适当的方式方法，他们的创新能力是可以大幅度提高的。目前，创业创新的氛围渐浓，新大学生也可以结合进入公司学习以来的体会，立足岗位，自我加压，积极思考，向能够提出建议，提出改进方法，提高效率等方向努力，不断提高本人的实际能力，发挥潜能。 阳光总在风雨后，大学生想要在自己的职业生涯实现从士兵到将军的跨越，则必须做好以上六点，在一种积极向上的网络环境中来影响自己，好好学习，天天向上，你才能够笑傲江湖，挥洒写意人生！ 本文作者禹志简介：资深职业培训师，全国知名实战派人力资源专家。亚太人力资源管理研究所副研究员；国际绩效改进协会（ISPI）会员；香港时代光华管理学院高级培训师；上海乔曼国际训练机构高级合伙人；步步为赢国际训练机构首席咨询顾问；湖南培训在线CEO，首席教练；禹老师的课程以实战、实用、实效见长，能帮助企业解决经营管理当中的实际问题,是深受企业喜欢和尊敬的专家.授课案例丰富，讲解透彻，语言富有激情与感染力，让您能顿悟到现代企业人力资源管理的核心与真谛。 禹老师于九十年代早期即学习和从事日本/美欧企业人力资源管理与实践，是西方人力资源管理与中国企业实际相结合的先驱者与传播者。尤其是在企业高级人才经营、卓越绩效管理方面有丰富经验和理论高度，他在多年HR工作实践经验中总结提炼而成的: “企业全面战略性绩效管理模式”获得许多企业的高度认可和广泛运用。 常应邀北大、清华、上海交大、浙大经济管理学院、内蒙古人事厅、中企联、杭州人事局干部培训中心等机构主讲企业战略性人力资源管理，绩效与薪酬管理，企业人才选育用留等经典课程。

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